Депутат Госдумы Олег Шеин внес законопроект, изменяющий Налоговый кодекс РФ, а именно ст. 426, в которой речь идет о величине страховых взносов. Ставки взносов депутат предлагает оставить на прежнем уровне, а вот порядок начисления несколько изменить. Сейчас работодатели платят за своих работников взносы в размере 22% - в ПФР, 2,9% - в ФСС (и 1,8% за иностранных граждан или лиц без гражданства) и 5,1% - в Фонд обязательного медицинского страхования. Однако для взносов в ПФР и ФСС есть порог величины годового дохода сотрудника, по достижении которого взносы в ПФР снижаются с 22% до 10% (если доход работника в отчетном году превысит 876 тыс. руб.), а в ФСС и вовсе прекращаются (если доход сотрудника в отчетном году превысит 755 тыс. руб.).
Законопроектом предлагается отменить действующие границы по доходу. Таким образом, какова бы ни была зарплата сотрудника, в течение всего года с нее должны будут отчисляться работодателями суммы в ПФР и ФСС. Это, конечно же, значительно пополнит фонды, испытывающие недостаток средств. Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, ожидаемый примерный объем дополнительных поступлений в ПФР составит ежегодно 600 млрд руб., а в ФСС – 90 млрд руб. Кроме этого, инициатор законопроекта указывает на то, что новые меры ограничат практику установления сверхдоходов топ-менеджменту компаний, что поспособствует сокращению уровня неравенства доходов граждан в РФ. Новую норму предлагается применять, начиная с 2018 года.
Если законопроект будет принят, это снова повысит нагрузку на и без того испытывающий сложности бизнес. При этом перед компаниями встанет вопрос – платить больше взносов в фонды или же просто сократить зарплаты сотрудникам. Что касается зарплаты топ-менеджеров, то здесь, вероятно, компаниям станет проще уйти в тень и официально сократить зарплату высших руководителей, а оставшуюся часть выплачивать неофициально. В такой ситуации данные поправки могут сработать в обратную сторону и не только не повысить уровень сборов, но еще и отразиться на доходах населения и загнать компании в тень.
