Эксперты Зарплата.ру провели опрос и выяснили причины низкой эффективности
Те сотрудники, которые получают сдельную зарплату, чаще довольны ею, чем те, кто сидит на окладе и получает премию.
Четверть опрошенных признаются, что работают на пределе своих возможностей. Еще 24% признаются, что могли бы значительно улучшить свои трудовые показатели.
Как вы думаете, что заставило бы ваших сотрудников работать эффективнее?
Ну, кроме увеличения зарплаты (это безусловный лидер, 84% опрошенных заявляют, что если бы им повысили зарплату, стали бы трудиться интенсивнее). На втором месте – комфортное рабочее место (65%). Причем женщинам, чаще чем мужчинам важен этот фактор. Так же чаще на это обращают внимание соискатели младше 24 лет (76%), в то время как для людей старше 35 лет этот фактор имеет меньше значения (62%).
На третьем месте (62%) – профессиональный рост. Этот пункт особенно актуален для работников 24-35 лет. Далее следуют интересные задачи (55%), самостоятельная организация свободного времени (46%). А вот одобрение коллег и смена руководства не заставят людей работать эффективнее.
94% признаются, что готовы увеличивать производительность своего труда, если им будут больше платить, а 77% готовы потратить больше времени на это.
Интересно, эти люди так и работают не в полную силу всю жизнь в ожидании повышения зарплаты? И не догадываются, что сначала нужно прикладывать усилия, а потом уже рассчитывать на вознаграждение.
